為什么不要給朋友打工

     不要給老板朋友打工,不知道這番話會不會得罪商界朋友。
     曾有一位朋友想讓我到他的公司里供職,說我要過去,還能持有股份。朋友是一家藥企的老板,公司銷售收益蠻不錯。產品能立項,還可以做自己喜歡的事,何況老板還是自己的朋友,這種事情的確讓我心動?晌易詈筮是拒絕了。
    為什么不去呢?其實,我的出發點是為朋友好。本來作為朋友公司的經營顧問,我若有一些看法和建議,可以時常與朋友交流。他聽之有理就行之,聽之無意就姑且之。這就足夠了。曾有眾多案例表明,給老板朋友打工不是一件明智的選擇?赡茉诤献鞒跗,皆大歡喜;可是在日常經營中,這種關系雙方往往會把持不住,時間長了,矛盾會越來越尖銳,甚至使得公司的經營偏離方向,得不償失。


    局外看事與躬身入局

    人總是很怪,在局外往往看得很清楚,一旦在局內就容易迷糊?赡苁且驗闋砍短嗟念櫦苫蜿P系到自身利益的緣故吧。
     有首詩道:“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。不識廬山真面目,只緣生在此山中”。因為,你入局了,入局者與觀局者還有一個責任身份的不同。觀局者求現狀,自己在外,可以借古談今,舉一反三,謀略案例可能是滔滔不絕,件件拈來都有理有據。
     而入局者思未來,一旦進入公司之中,往往又會過多地想到企業的承受力和潛在的管理危機。在市場的動蕩中,可能就會因為自己的大膽一擲,造成內外爆發。于是難免會瞻前顧后,不敢越雷池一步,只嘆自己體質不好,好藥不敢亂補啊。局內局外側重不同,自然看問題不同。

    老板的剛性與朋友的柔性

    沒有規矩,不成方圓。制度面前人人平等,作為公司的一分子,各項制度的制定其實是為了保護大多數人的利益,老板做事一視同仁?蓪τ谝岳习迮笥焉矸菁尤氲墓芾碚,心里總覺得有一點的特殊性和優越感。于是,在觸犯到制度的時候,老板難免會有微辭。遇到對于某些公司的決策上的失誤,老板更會嚴罰分明,甚至一點兒也不留情面,在大會上點名道姓,通報批評。時間長了,朋友肯定也有想法:本是好心好意,卻變成了驢心狗肺了。
    而且,作為老板的朋友,在公司里容易變成夾心人。平日時,竭力維護老板的威嚴,在員工面前,因站在老板的角度而得不到員工的信任;在老板面前,因替員工說幾句公道話,而被老板視為“吃里爬外”。老板有時候還要“語重心長”地與你交心,敲山震虎,話中有話。熱面孔貼上了冷屁股,你說這滋味如何受得了?

    老板心態與朋友心腸

    老板是有威嚴的,所謂“君威不可測”。在北宋前期,皇帝與大臣議事時,大臣們是有座位的,后來,宋太祖為了立威,借故把位子撤掉了。從此,即使是貴為親王,只要皇帝在場,大家都得站著。作為企業的NO1,不管如何的民主和公開,在對事情拍板之時,絕大多數的老板絕對是乾綱獨斷,這是老板的責任和權力。
    而朋友之間是意氣相投,彼此是講感情的。梁山的一百單八兄弟是何等的義氣,大家“大碗喝酒,大塊吃肉”一起快活,呼嘯山林,但只能是草寇,面對外界市場壓力時,照樣被兼并,后果是連自己的品牌和資產都沒有了。

    老板與打工仔

    打工仔與老板的狀態是很不相同的,一個是工作狀態,一個卻是所有權持有人。對于公司的定義是公司利益角度還是從管理運作入手呢?兩者皆是重要的,但就是兩者的關系相處很難。打工仔可以是經理人,但經理人的最高境界也是一個職業經理人,“職業”兩字的存在,就使打工仔擺脫不了“替人理財”的位置。
    一旦進入了朋友公司,自己就是一個打工仔,或是高級打工仔,當然,只要你能安心做好自己的打工仔的工作,也未嘗不是一件好事?申P鍵這還是朋友的公司,安心做事,時間長了,朋友會說你為什么不提建議?多提建議吧,朋友心底還會有想法了,給你一個飯碗了,你還這么多事?公司業績蒸蒸日上,朋友會認為自己的能力強,作為你的價值不過如此。公司銷售一落千丈,那你的價值和良策恐怕也不能一時扭轉乾坤吧,說不定罪責還都會推到你的頭上。
    所以我認為,非不得已不要有這種合作關系,作為朋友能時常探討不好嗎?
最后要申明一下,低級打工者,靠朋友混口飯吃的不在此列。不過話又說回來,混朋友的飯吃,也不是那么容易的。

 

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